Đầu năm 2021, tôi gia nhập Meta với vị trí E4, mang theo biết bao kỳ vọng và đam mê, nhiệt huyết. Tôi nghĩ rằng sẽ có thể phát huy hết khả năng tại gã khổng lồ công nghệ này, nào ngờ 4 năm sau, tôi lại rời đi trong âm thầm dưới hình thức bị sa thải. Nhìn lại trải nghiệm đã đã qua, trong tôi là một mớ cảm xúc hỗn độn: Tiếc nuối, không cam lòng, nhưng cũng có cả sự nhẹ nhõm và buông bỏ.
Khi mới vào Meta, là một kỹ sư cấp E4, tôi chưa chịu áp lực quá lớn, chủ yếu tập trung học hỏi và thích nghi với môi trường mới. Tuy nhiên, thời gian tốt đẹp này chẳng kéo dài được bao lâu. Vì lý do cá nhân, tôi buộc phải xin nghỉ phép trong vài tháng, điều này ít nhiều ảnh hưởng đến tiến độ công việc cũng như mối quan hệ với các thành viên trong nhóm.
Đầu năm ngoái, tôi bị xếp vào “Red Zone”, tức là nếu không được thăng chức, tôi sẽ bị đưa vào diện theo dõi PIP (Kế hoạch cải thiện hiệu suất). Để xoay chuyển tình hình, tôi đã nhận thêm nhiều dự án quan trọng. Tuy nhiên, vì mối quan hệ với trưởng nhóm và những thiếu sót trong quản lý dự án, tôi đã không xử lý kịp thời các vướng mắc, khiến tiến độ bị trì trệ. Kết quả là trong kỳ đánh giá cuối năm, tôi nhận mức xếp loại “Below”.
Dù bị đánh giá “Below”, tôi vẫn ôm hy vọng. Tôi nghĩ mình đã hoàn thành nhiều dự án nhất nhóm, tạo ra không ít ảnh hưởng tích cực, lẽ ra vẫn có thể ở lại Meta. Tuy nhiên, thực tế tát tôi một cú đau điếng: từng dự án tôi phụ trách lần lượt bị chuyển sang cho người khác. Đến lúc đó, tôi bắt đầu cảm nhận được rằng mình đã nằm trong danh sách PIP.
Cuối năm, tôi chính thức nhận được thông báo PIP – lúc ấy tôi mới thật sự tỉnh táo và bắt đầu chủ động chuẩn bị cho việc tìm công việc mới. Thế nhưng, khi tôi vừa lấy lại tinh thần và lên kế hoạch cho chặng đường tiếp theo, thì bất ngờ nhận được thư sa thải.
Ảnh minh hoạ.
Nhìn lại hành trình này, tôi đã rút ra nhiều bài học sâu sắc cho bản thân, về những thiếu sót của mình:
Kỹ năng quản lý dự án còn yếu: Tôi đã không kịp thời phát hiện và xử lý các vướng mắc trong dự án, khiến tiến độ bị chậm trễ.
Kỹ năng giao tiếp chưa tốt: Thiếu sự giao tiếp, trao đổi hiệu quả với các trưởng nhóm, ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Quá dồn sức cho công việc, tôi bỏ bê cuộc sống cá nhân, dẫn đến kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần.
Nhìn lại năm ngoái, dù được nghỉ phép, tôi vẫn không thể thực sự nghỉ ngơi. Đêm đến nhắm mắt lại, đầu óc vẫn quay cuồng vì các vấn đề công việc, luôn trong trạng thái căng thẳng. Tôi không được hưởng mức lương cao như các đồng nghiệp, nhưng khối lượng công việc thì chẳng hề ít hơn chút nào. Hiện tại, tôi chỉ có thể cố gắng tìm việc nhanh nhất có thể, đi từng bước một.
Ảnh minh hoạ.
Bị sa thải là một cú sốc, nhưng tôi tin đó cũng là cơ hội để nhìn lại và hoàn thiện bản thân. Hiện tại tôi đang tích cực tìm việc mới, đồng thời không ngừng nâng cao kỹ năng và khả năng cạnh tranh. Tôi tin rằng, chỉ cần giữ tinh thần tích cực và tiếp tục nỗ lực, làm việc chăm chỉ, tương lai chắc chắn sẽ tốt đẹp hơn.
Gửi đến những người cũng bị sa thải, tôi hiểu các bạn đang cảm thấy thế nào, hoang mang, lo lắng, thậm chí nghi ngờ chính bản thân mình. Nhưng hãy nhớ rằng, các bạn không cô đơn. Chúng ta đều đang cùng nhau trải qua thử thách này.
Sa thải không ‘đáng sợ’ như vậy, đây cũng là một ngã rẽ, một bước ngoặt, một khởi đầu mới trong hành trình sự nghiệp.
Quan trọng nhất là hãy tìm lại sức khỏe thể chất, tinh thần và sự cân bằng trong cuộc sống. Đừng kìm nén cảm xúc, hãy cho bản thân thời gian để chấp nhận và vượt qua.
Hãy nhớ rằng: Gia đình và sức khỏe luôn quan trọng hơn công việc!
Theo Aboluowang
