Nhiều người cho rằng, bước qua tuổi 40 là đã bắt đầu "hết thời". Đặc biệt với phụ nữ, việc quay lại thị trường lao động sau nhiều năm tạm ngưng sự nghiệp vì gia đình thường đồng nghĩa với việc bị loại khỏi cuộc chơi. Nhưng chị Lan – 42 tuổi, mẹ hai con, đã chứng minh điều ngược lại bằng một hành động nhỏ nhưng đầy bản lĩnh: Một email phản hồi sau khi bị đánh rớt phỏng vấn.
Bị từ chối vì "không phù hợp văn hóa công ty"
Chị Nguyễn Thị Thu Lan (Hà Nội) từng là một trưởng nhóm nhân sự tại một công ty. Sau khi nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ và phụ mẹ chồng bệnh, chị ở nhà 6 năm. Khi quyết định quay lại làm việc, chị liên tục vấp phải ánh nhìn hoài nghi từ các nhà tuyển dụng.
Ảnh minh họa
Tại một buổi phỏng vấn ở công ty truyền thông trẻ trung, nơi có đội ngũ nhân viên chủ yếu thuộc thế hệ Gen Z, chị Lan trình bày mạch lạc, thuyết phục, đầy đủ kinh nghiệm quản lý, kỹ năng tuyển dụng, gắn kết đội ngũ. Nhưng sau ba ngày, email phản hồi ngắn gọn được gửi về:
"Chúng tôi đánh giá cao kinh nghiệm của chị, nhưng e rằng chị không phù hợp với văn hóa công ty năng động, sáng tạo của chúng tôi".
Không buông xuôi, chị Lan ngồi xuống bàn làm việc, viết lại một email phản hồi ngắn chỉ 6 dòng nhưng khiến ban tuyển dụng phải suy nghĩ lại.
Email ngắn gọn đánh trúng tâm lý nhà tuyển dụng. Trong email, chị viết:
"Tôi không còn trẻ nhưng tôi từng là người xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho đội ngũ 300 nhân sự ở độ tuổi trung bình 25. Tôi không chạy theo trend nhưng tôi hiểu được đâu là giá trị cốt lõi để giữ người tài. Nếu tuổi tác là rào cản, thì chính các anh/chị đang tự giới hạn sự phát triển lâu dài của đội nhóm.
Nếu một ngày, công ty gặp khủng hoảng nhân sự hoặc khủng hoảng nội bộ, xin hãy nhớ đến tôi. Người không trẻ nhưng đủ vững".
Ba ngày sau, chị nhận được một cuộc gọi từ chính Giám đốc điều hành. Vị CEO trẻ kể rằng, anh đã in lá thư của chị và đọc trong cuộc họp cấp cao. Cả phòng im lặng vài phút, trước khi đồng loạt đề nghị gọi chị quay lại. Lý do? "Người như chị là thứ mà chúng tôi chưa hiểu được, nhưng lại rất cần."
Tình thế đảo chiều
Buổi gặp lại không còn là phỏng vấn, mà là thương lượng. Chị Lan được đề nghị vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự – vai trò cao hơn ban đầu chị ứng tuyển với nhiệm vụ xây dựng lại hệ thống tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài.
Ảnh minh họa
Ngay trong tuần đầu tiên, chị tổ chức buổi chia sẻ mang tên: "Khi Gen Z làm việc cùng U40" thu hút toàn bộ nhân sự tham gia. Sự thẳng thắn, hài hước và kinh nghiệm thực chiến của chị khiến những nhân viên từng nghi ngờ phải thừa nhận: "Chị Lan không hề già, chỉ là từng trải".
Trung niên chưa phải là hết – Đó mới là lúc vững vàng nhất. Không phải ai cũng đủ can đảm như chị Lan, dám trả lời thẳng khi bị từ chối, dám lên tiếng bảo vệ giá trị của bản thân khi người khác chỉ nhìn vào năm sinh. Nhưng câu chuyện của chị là lời nhắc nhở: Trung niên không phải là kết thúc, mà là khởi đầu của một phiên bản mạnh mẽ hơn.
Tác giả nổi tiếng Elizabeth Gilbert từng nói: "Bạn không quá già, bạn chỉ đang bị vây quanh bởi những người chưa từng hiểu giá trị của kinh nghiệm sống".
Và đúng như vậy, phụ nữ tuổi trung niên sở hữu điều mà thế hệ trẻ chưa kịp có: sự điềm tĩnh, khả năng nhìn xa và trí tuệ cảm xúc – những yếu tố cực kỳ quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại.
Câu chuyện của chị Lan là minh chứng rõ ràng: Không có tuổi nào là muộn nếu bạn còn khát khao đóng góp và đủ bản lĩnh chứng minh năng lực của mình.
Tuổi tác có thể là rào cản trên giấy tờ nhưng thái độ và kinh nghiệm mới là thứ quyết định bạn sẽ đi bao xa.
