Những bữa tiệc công ty không đơn thuần chỉ là một buổi tiệc tùng, liên hoan vui vẻ. Đôi khi, nó trở thành một "bài kiểm tra" để các vị sếp đánh giá nhân viên của mình một cách toàn diện hơn, thay vì những gì họ thể hiện ở nơi làm việc. Trong không khí có phần thoải mái, dễ chịu hơn này, nhân viên có cơ hội thể hiện bản thân và bộc lộ cả những khuyết điểm hay tật xấu cỉa mình, và những vị sếp thông thái có thể lập tức nhận ra những người bất tài, vô năng chỉ qua vài biểu hiện.
1. Thích khoe khoang, coi các bữa tiệc như một buổi trình diễn
Có một câu nói nổi tiếng rằng: "Sự giản dị và ngây thơ, không giả dối hay giả tạo, là nền tảng của một con người." Tuy nhiên, có vẻ như những người thiếu năng lực sẽ khó có thể hiểu được điều này. Các cuộc tụ họp được cho là thời gian để trao đổi cảm xúc, nhưng trong mắt họ, chúng đã trở thành chiến trường để thể hiện. Khi ở cùng đồng nghiệp, việc khoe khoang trở thành vũ khí giúp họ khẳng định sự hiện diện của mình.
Tại một bữa tiệc công ty, những người vô dụng và thiếu tế nhị thường nổi bật bằng cách cư xử không phù hợp, khiến người khác khó chịu hoặc không đọc được các tín hiệu xã hội. Ví dụ, một người có thể chi phối các cuộc trò chuyện bằng cách khoe khoang về những thành tích không liên quan, phớt lờ sự thờ ơ của đồng nghiệp, điều này gây ấn tượng là ích kỷ và xa lánh người khác.
Người độc chiếm các cuộc trò chuyện bằng những câu chuyện cá nhân không liên quan—như khoe khoang về điểm số chơi golf cuối tuần của họ trong khi những người khác đang thảo luận về một dự án lớn—cho thấy sự thiếu nhận thức hoàn toàn về tình huống và khiến đồng nghiệp cảm thấy không được lắng nghe.
Dù bạn khoe khoang sự giàu có, xuất thân danh giá hay quen biết rộng, hãy nhớ rõ vị trí của mình trong công ty, bạn cũng chỉ là một nhân viên đang làm công việc cơ bản. Kiểu khoe khoang quá mức này không những không giành được sự tôn trọng của người khác mà còn khiến mọi người cảm thấy mình giả tạo và lố bịch. Những người thực sự có năng lực thường khiêm tốn và giản dị. Họ hiểu rằng sức mạnh của họ không cần phải nói nhiều và sẽ được bộc lộ theo thời gian.
2. Liên tục than phiền về cuộc sống, biến niềm vui thành nỗi buồn
Nhà văn Eileen Chang đã từng nói: "Cuộc sống là một chiếc áo choàng tuyệt đẹp nhưng lại đầy bọ chét". Trong cuộc sống chắc chắn sẽ có những điều không như ý, nhưng việc phàn nàn thường xuyên chỉ khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn. Nhưng những người không có khả năng lại luôn nghĩ rằng phàn nàn có thể cải thiện hoàn cảnh của họ và nhận được sự thông cảm và giúp đỡ từ người khác.
Trong buổi liên hoan công ty, Tiểu Triệu liên tục than phiền. Anh ấy cho biết anh ấy phải chịu áp lực rất lớn trong công việc, chi phí sinh hoạt cao, gia đình lục đục vì anh thường xuyên phải tăng ca, về muộn... Lúc đầu, mọi người đều an ủi anh, nhưng anh càng ngày càng kích động, liên tục lặp lại những cảm xúc tiêu cực, bầu không khí tốt đẹp của bữa tiệc đã bị anh phá hủy hoàn toàn.
Việc phàn nàn thường xuyên có thể dễ dàng khiến mọi người rơi vào vũng lầy của những cảm xúc tiêu cực và bỏ lỡ cơ hội thay đổi. Thay vì phàn nàn, tốt hơn hết là hãy bình tĩnh, nghĩ cách giải quyết vấn đề và đối mặt với cuộc sống bằng thái độ tích cực, như vậy cuộc sống của bạn sẽ ngày càng tốt đẹp hơn.
Trong những bữa tiệc vui vẻ, đừng để những vấn đề thường gặp này phá hỏng hình ảnh của bạn. Cách đúng đắn là phải đối diện với chính mình, nỗ lực hoàn thiện bản thân bằng thái độ cầu tiến, lịch sự và khiêm tốn.
3. Không kiểm soát hành vi, ồn ào và hung hăng
Một hành vi phổ biến khác là những người uống quá nhiều rượu, trở nên ồn ào, khó chịu hoặc thậm chí hung hăng, buộc người khác phải kiểm soát hành vi của mình thay vì tận hưởng sự kiện. Ví dụ, một nhân viên say xỉn và lớn tiếng phàn nàn về sếp của mình, chỉ để nhận ra quá muộn rằng sếp đang đứng gần đó, ngay lập tức làm mất uy tín của họ.
Những hành vi này không chỉ phá hỏng bữa tiệc; chúng bộc lộ sự thiếu trí tuệ cảm xúc, làm tổn hại đến các mối quan hệ chuyên nghiệp và thậm chí có thể gây nguy hiểm cho sự nghiệp, vì đồng nghiệp và cấp trên vẫn nhớ sự việc đó rất lâu sau khi cơn say đã qua.
Việc say xỉn và không kiểm soát được hành vi không chỉ phản ánh sự phán đoán kém mà còn làm suy yếu sự hòa hợp tại nơi làm việc, vì chúng thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với đồng nghiệp và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Cuối cùng, hành vi như vậy có thể gây tổn hại đến danh tiếng và hạn chế sự phát triển nghề nghiệp, vì nó cho thấy một người không có khả năng điều hướng các tình huống xã hội một cách duyên dáng và cân nhắc.
