|
|
Nhân viên nhiều ngân hàng được tăng lương, thu nhập trong nửa đầu năm nay. Ảnh: Nam Khánh. |
Kết thúc 6 tháng đầu năm nay, nhiều ngân hàng thương mại đã công bố báo cáo tài chính quý II, hé lộ bức tranh chi tiêu cho nhân sự với sự phân hóa rõ nét giữa các nhóm ngân hàng quốc doanh, tư nhân cỡ lớn và tư nhân cỡ nhỏ.
Thống kê cho thấy phần lớn nhà băng đều tăng chi cho thu nhập của nhân viên, một số nơi thậm chí mạnh tay nâng thu nhập bình quân của nhân viên thêm gần 8 triệu đồng/tháng. Tuy vậy, vẫn có những "ông lớn" ngân hàng bất ngờ cắt giảm quỹ lương, thu nhập hàng trăm tỷ đồng.
Nhân viên MB có thu nhập cao nhất ngành
Quán quân về mức đãi ngộ trong nửa đầu năm nay bất ngờ thuộc về Ngân hàng Quân đội (MB). Với tổng chi phí nhân sự lên đến 4.121 tỷ đồng, tăng thêm 630 tỷ so với cùng kỳ năm 2024, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng mẹ MB đạt khoảng 326 triệu đồng trong 6 tháng qua, tương đương hơn 54 triệu đồng/tháng.
Con số này đã tăng 7 triệu đồng/người/tháng so với cùng kỳ năm ngoái, đồng thời bỏ xa mặt bằng chung toàn ngành.
Tuy nhiên, nếu xét về mức tăng thu nhập mạnh nhất thì nhân viên MB lại "thua" nhân viên VPBank.
Trong nửa đầu năm nay, VPBank đã bổ sung hơn 1.000 tỷ đồng vào quỹ chi phí cho nhân viên, đưa thu nhập bình quân mỗi nhân viên ngân hàng mẹ này đạt 277 triệu đồng trong 6 tháng, tương ứng mức gần 41 triệu đồng/tháng. So với cùng kỳ năm ngoái, thu nhập của nhân viên tại ngân hàng mẹ VPBank đã tăng hơn 8 triệu đồng/tháng, mức tăng cao nhất ngành.
Trong khi đó, nhiều ngân hàng tư nhân quy mô lớn như ACB, VIB, MSB hay SHB vẫn giữ chiến lược chi trả lương, thu nhập nhân viên ổn định. Mức thu nhập trung bình của nhân sự tại các nhà băng này dao động trong khoảng 32-41 triệu đồng/tháng, tăng 1-3 triệu đồng so với cùng kỳ.
Thực tế, mức thu nhập của nhân viên các ngân hàng này vốn đã ở mức cao, nên xu hướng điều chỉnh không quá mạnh để kiểm soát chi phí hoạt động.
Một số ngân hàng thương mại quy mô nhỏ cũng cho thấy nỗ lực cải thiện thu nhập cho nhân viên. Đơn cử, SaigonBank chi trả trung bình 22 triệu đồng/người/tháng trong nửa đầu năm nay, tăng 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2024. Tuy nhiên, mức này vẫn xếp cuối trong bảng xếp hạng về thu nhập nhân sự ngành ngân hàng.
 |
| Mức thu nhập bình quân nhân viên của 22 ngân hàng thương mại trong 6 tháng đầu năm nay. Số liệu: Hồng Nhung. |
Ở nhóm ngân hàng quốc doanh, chính sách lương thưởng cũng tương đối cạnh tranh. Trong 6 tháng đầu năm nay, nhóm Big 4 ghi nhận 3 ngân hàng gồm Vietcombank, BIDV và VietinBank đều chi trả thu nhập trung bình cho nhân viên trên 40 triệu đồng/tháng, lần lượt ở mức 46,8 triệu/tháng (VietinBank); 45,5 triệu/tháng (Vietcombank) và 43,2 triệu/tháng (BIDV). Trong khi đó, nhân viên tại Agribank có mức thu nhập bình quân nửa đầu năm khoảng 34 triệu đồng/tháng, tăng 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2024.
Trong nhóm "bank quốc doanh" kể trên, nhân viên VietinBank là nhóm được tăng thu nhập bình quân cao nhất lên tới 7 triệu đồng/tháng.
Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh ngân hàng mẹ VietinBank đang tích cực cắt giảm số lượng phòng giao dịch vật lý.
Báo cáo tài chính riêng lẻ năm 2024 của VietinBank cho biết tính đến cuối năm ngoái, ngân hàng vẫn có 157 chi nhánh và 953 phòng giao dịch trên toàn hệ thống. Tuy nhiên, đến ngày 30/6 năm nay, số phòng giao dịch của ngân hàng mẹ VietinBank đã giảm còn 887 điểm, tương đương mức giảm 66 phòng giao dịch chỉ sau nửa nay. Đặc biệt, xu hướng cắt giảm số lượng phòng giao dịch này chủ yếu diễn ra trong quý II khi ngân hàng đã chấm dứt hoạt động của 56 phòng giao dịch.
Điều này đưa VietinBank trở thành nhà băng có số lượng cắt giảm mạng lưới phòng giao dịch mạnh nhất trong nửa đầu năm nay, đúng với chia sẻ của Chủ tịch Trần Minh Bình tại phiên họp Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025 diễn ra đầu năm.
4 ngân hàng phải "thắt lưng buộc bụng"
Trái ngược với xu hướng chung của toàn ngành, 4 nhà băng tư nhân gồm Techcombank, HDBank, NamABank và KienlongBank lại ghi nhận mức giảm thu nhập bình quân nhân viên trong 6 tháng đầu năm.
Trong đó, Techcombank là đơn vị giảm mạnh nhất với việc cắt giảm khoảng 500 tỷ đồng chi phí nhân sự, còn 2.881 tỷ đồng. Với quy mô 11.306 nhân sự tại thời điểm cuối tháng 6, và bình quân số lượng cán bộ, nhân viên trong nửa đầu năm ở mức 11.142 người. Mỗi nhân viên Techcombank đã được trả mức thu nhập bình quân là 43 triệu đồng/tháng, trong đó, riêng tiền lương là 33 triệu đồng. So với cùng kỳ năm trước, mức thu nhập bình quân này đã giảm tới 10 triệu đồng/tháng.
Tương tự, HDBank và NamABank cùng điều chỉnh giảm thu nhập bình quân nhân viên nửa đầu năm nay khoảng 3 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm 2024, lần lượt còn 36,2 triệu đồng/người/tháng và 24 triệu đồng/người/tháng.
Trong khi đó, KienlongBank chi khoảng 493 tỷ đồng cho chi phí nhân sự cùng giai đoạn, tương ứng mỗi nhân viên nhận khoảng 139 triệu đồng trong 6 tháng, tức trung bình chỉ hơn 23 triệu đồng/tháng, thuộc nhóm chi trả lương nhân viên thấp nhất trong số các nhà băng được khảo sát.
Tri Thức - Znews giới thiệu độc giả Tủ sách kiến thức kinh tế với đa dạng cuốn sách, câu chuyện trong lĩnh vực kinh doanh, kinh tế. Những cuốn sách, câu chuyện trong Tủ sách không đơn thuần là những tác phẩm của tri thức mà còn chứa đựng bí quyết, kinh nghiệm quý báu từ các tác giả, nhà quản lý có uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong ngành.
Đọc sách không chỉ giúp tiếp cận những kiến thức mới mà còn giúp mở rộng tầm nhìn và phát triển bản thân. Tủ sách kiến thức kinh tế mong muốn lan tỏa tri thức trong lĩnh vực kinh doanh, đồng thời phát triển văn hóa đọc cho người Việt.
