Hội nghị HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit: Giúp doanh nghiệp quản trị nhân tài trong kỷ nguyên AI
Hội nghị công nghệ nhân sự (HR Tech) thường niên do TopCV Việt Nam (TopCV) tổ chức trở lại lần thứ 3 tại TP.HCM với Chủ đề: “Navigating Talent Acquisition Strategies in AI-driven landscape”, quy tụ hơn 800 người tham dự là các nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự cấp cao.
Diễn đàn đã khám phá những thay đổi mới đồng thời cách mà trí tuệ nhân tạo (AI) đã, đang và sẽ có những tác động đáng kể lên quy trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp (DN). Đối với đội ngũ lãnh đạo và người làm nhân sự, bài toán không chỉ dừng ở thích nghi với AI trong thời đại mới, mà là làm sao để tận dụng AI hiệu quả trong hoạch định chiến lược nhân sự, giúp DN phát triển bền vững.
HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit quy tụ 15+ diễn giả là chuyên gia nhân sự quốc tế và trong nước. Đặc biệt, có hai diễn giả đến từ Nhật Bản: ông Kazumasa Yoshida - Director and Managing Executive Officer và ông Kazutoshi Nakamura - General Manager of Digital Technology Strategy Department tại Mynavi Corporation đã mang đến cho người tham dự thêm góc nhìn hữu ích về xu hướng thị trường nhân sự và những cơ hội, thách thức trong quy trình tuyển dụng quốc tế cũng như cách họ triển khai hoạch định chiến lược nhân sự, từ đó cung cấp cho khách mời thông tin tham chiếu để linh hoạt áp dụng vào bối cảnh DN Việt.
Thực tế cho thấy, bên cạnh những tác động về địa chính trị - kinh tế, công nghệ AI ảnh hưởng mạnh mẽ tới thị trường lao động, từ việc thay đổi chân dung nhân tài cho tới cách thức ứng dụng công cụ công nghệ hiệu quả trong tuyển dụng, dẫn đến việc chiến lược thu hút và giữ nhân tài cần được tối ưu để phù hợp với bối cảnh mới, bắt đầu từ các yếu tố quan trọng như phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng hay giá trị nhân sự, nhằm tiếp lợi thế cho DN xây dựng đội ngũ vững mạnh để phát triển bền vững.
Hội nghị mở đầu với phiên thảo luận xoay quanh bức tranh lớn của bối cảnh thị trường nhân sự hiện tại, cùng sự tham dự của các diễn giả giàu chuyên môn: ông Kazumasa Yoshida - Director and Managing Executive Officer tại Mynavi Corporation, ông Jahid Shafique - Head of Talent, Culture and Inclusion tại BAT Vietnam Cluster, bà Đinh Kim Nhung - Former HR Director Vietnam and Cambodia tại Pernod Ricard, cùng các diễn giả khác.
Các chuyên gia cùng luận bàn về những biến động kinh tế - công nghệ lên các DN tại thị trường châu Á - Thái Bình Dương và Việt Nam. Những biến động này mang đến cả cơ hội lẫn thách thức, đòi hỏi DN linh hoạt thay đổi chiến lược để thích ứng với thời đại mới. Ứng dụng AI hỗ trợ DN hoạch định chiến lược nhân sự tối ưu, và cách áp dụng AI trong từng yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài tiếp tục được bàn luận sâu hơn ở các phiên sau.
Ông Trần Trung Hiếu - Founder và CEO TopCV chia sẻ những dữ liệu nổi bật từ Báo cáo tuyển dụng 2024-2025 độc quyền TopCV sắp được ra mắt, cho thấy xu hướng biến chuyển của thị trường nhân sự 2024, cùng cách mà AI đang và sẽ tác động ra sao, từ việc thay đổi chân dung nhân tài cho đến chiến lược nhân sự.
Ông cũng nhấn mạnh về sự cần thiết một lực lượng lao động mới vào thời điểm hiện tại: Thế hệ nhân tài có khả năng làm chủ AI (AI-Competent Employee), và hướng tới trong tương lai con người kết hợp với AI sẽ tạo nên thế hệ nhân tài số thực sự (AI-Empowered Talent Generation), sở hữu một bộ năng lực phù hợp với thời đại mới bao gồm tư duy trách nhiệm trong sử dụng AI, kỹ năng sử dụng AI, khả năng học hỏi và thích nghi nhanh với AI.
“Tuyển đúng, tuyển trúng" là đích đến của mọi nhà tuyển dụng, trước tiên xuất phát từ việc xác định chân dung nhân tài phù hợp song hành với một quy trình tuyển dụng được tối ưu. Việc nắm bắt xu hướng thị trường và tận dụng những cơ hội mới từ kỷ nguyên AI giúp doanh nghiệp xây dựng một chiến lược nhân sự toàn diện, từ đó thu hút và giữ chân được những ứng viên phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, bền vững", ông Hiếu nói.
Qua 6 phiên nội dung, các diễn giả sẽ thảo luận về tầm ảnh hưởng của AI lên DN nói chung và những đổi mới trong quy trình tuyển dụng từ khi AI xuất hiện, cùng các khía cạnh quan trọng trong quy trình tuyển dụng mà từng yếu tố đó góp phần tạo nên một chiến lược nhân sự toàn diện như phát triển danh sách ứng viên tiềm năng (Talent Pool), xây dựng hệ thống kênh tuyển dụng đa dạng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) và làm thế nào để tối đa hóa hiệu quả của từng yếu tố này.
Các diễn giả quốc tế, cùng thảo luận với các chuyên gia nhân sự đầu ngành, hoạt động đa lĩnh vực trong nước như ông Will Nguyễn - Partner, Consulting Head of Technology Consulting, Head of Digital Lighthouse tại KPMG, bà Ngô Ngọc Nga - Operations Group Head cum Division Head of Customer Operations tại Shinhan Finance, bà Lê Dương Tường Vy - HR Director tại PNJ Production, Bà Trần Việt Hà - HR Director tại Häfele Vietnam... cùng nhiều diễn giả khác hứa hẹn sẽ mang đến những phiên thảo luận giàu nội dung hữu ích từ những kinh nghiệm thực chiến quý báu.
Tham dự HR Tech Conference 2024, DN đã trải nghiệm các giải pháp ứng dụng công nghệ của TopCV như: Nền tảng công nghệ tuyển dụng thông minh TopCV.vn, Giải pháp quản trị tuyển dụng hiệu suất cao SHiring.ai, Nền tảng quản lý và gia tăng trải nghiệm nhân viên HappyTime.vn.... giúp DN giải quyết được các bài toán nhân sự khó, tối ưu quy trình tuyển dụng và hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp.
